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專訪博德董事長葉榮恒--15年的匠心精神,15年的始終如一

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15年的匠心精神,15年的始終如一

——專訪廣東博德精工建材有限公司董事長 葉榮恒



廣東博德精工建材有限公司董事長、總經理葉榮恒

  提起博德,許多人第一印象會聯想到瓷磚中的奢侈品———精工玉石。

  精工玉石不僅是博德的得意之作,其多項專利認證在陶瓷行業更是絕無僅有。博德開創了微晶石時代,引領著整個市場的發展。

  在市場低迷的大環境中,不少陶瓷企業采取節流的方式以度寒冬。然而,博德卻在此時大手筆投資建設,不斷擴張版圖,并于陽西建設大型生產基地,基地面積達到5000畝。

  當2016年行業熱議供給側改革的時候,博德的出口、工程、國內“三駕馬車”一路狂奔,在國際國內市場贏得了驕人的成績。

  從2002年世界上第一片精工玉石誕生,到精細管理、精英團隊以及“博澤天下、德益四方”的胸懷,正是這些“精工”文化內在的強大基因,使得博德在15年中精進不休,牢牢樹立了自己在行業內的影響力。


2016年1月董事長葉榮恒與合作方簽約108個高鐵站廣告投放合同

  從年初的10大機場廣告、108個高鐵站廣告投放,到中國創造世界設計;從七度榮登中國500最具價值品牌到三度躋身亞洲品牌500強,乃至連續三度在意大利博洛尼亞陶衛展與國際品牌的同臺競技,都表明了博德“做世界建材創新領航者”的使命與決心。

  為了讓讀者近距離走進博德,了解博德。記者在陶博會前夕,特意專訪廣東博德精工建材有限公司董事長葉榮恒,以饗讀者。

  15年的工匠品質與赤誠之心

  記者:博德經過近十多年的快速發展后,目前除了在三水以外,在陽西也建立起了大型的生產基地,基地面積達5000畝,除了專注于瓷磚制造以外,還有其他的戰略部署嗎?

  葉榮恒:博德將始終堅持圍繞家裝建材展開,并且,我相信這個才是未來最大的蛋糕。延伸發展是可取的,但必須是有所關聯的多元化,而不是跨界的多元化。這是由于,第一,現在我們國內的專業程度還沒有到那個水平,第二,從管理水平而言,也還沒到達。我們的資本還不允許跨界多元化去做,如果冒然挺進,有可能造成每一板塊都不出色。從原來家電的發展也給了我們一些啟發。過去,原來家電比較單一,譬如,格力做空調很單一,格蘭士做微波爐也很專注,后來慢慢都有了相關的多元化。

  人造石便是博德延伸發展的重要發展項目之一。未來我們會在泛家居領域進行相關的多元化發展。

 


博德陽西生產基地一隅

  記者:博德在整體市場環境下滑時,依然選擇大動作的投入建設,可以簡單談談嗎?

  葉榮恒:我們一直堅守著博德的定位,不斷創造有核心價值的東西。我們早于2010年便已經提出了“工匠精神”。無論是產品,還是配套服務,博德都是實實在在、腳踏實地地去做。

  產品,就是博德的核心優勢。為了更好地發展我們的產品,博德需要更完善的配套。陽西的生產基地所引進的設備,相比過往更加先進,而且加大了對環保的投入。如今行業低迷,我認為是落后產能造成的供大于求,而博德卻是相反,很多經銷商都在抱怨,博德經常缺貨。

  我們的產品的更新速度比較合理,這是因為我們想把每一款花色、每一款紋理都打造成永恒的經典。正如之前提及的“工匠精神”,博德人正是懷著專注的精神,精雕細刻每一件產品。

  行業里行銷模式同質化與產品同質化都是十分慘烈的行為,不但造成產能過剩,而且一味地追求高速的產品更新換代,造成花色紋理同質化嚴重,并壓榨利潤去進行促銷,這是十分可怕的,長遠來說,對于企業的發展也是不利的。博德不會這么做也不允許這么做。

  除了產品,在服務體系上,博德也是踏踏實實地去做,并不是天天高喊著提高服務質量。我們與代理商講求的是一種真誠的合作關系,互相尊重。如果沒有真誠,別人也不會認同你的品牌。譬如在出口方面,博德并不是單純地做一單算一單,而是講求共同進退,長期合作發展。我們國外的代理商基本上都是合作了十年以上。


  2016年4月13日陽江市委書記陳小山(前右2)在廣東博德精工建材有限公司董事長葉榮恒(前右3)和博德總經理助理、公共關系知識產權部總監覃空(前右1)陪同下考察博德陽西生產基地

  記者:博德成立也有15年了,您對博德的現狀與未來,有著怎樣的評價與寄語?

  葉榮恒:從2002年到現在,不能說博德已經成功了。我認為,博德人依然在成功的路上不斷奮斗。希望將來,我們能不斷把這個行業專業化水平拔高。

  從實際的經濟效益來說,并不能在短期內說我們做得很好,因為我們依然在播種耕耘的階段,一直在做很多的基礎。可能有些人感到十分詫異,十幾年依然做基礎?因為我相信,人是活到老,學到老,只有不斷地完善,不斷地調整,才能讓企業走得更加穩健更加快速。

  很多人并不理解,為什么我依然堅持大量投放資源在終端建設與產品創新上,我認為,如果要想扎根在陶瓷行業,就必須熱愛陶瓷行業。這個行業依然有很多層面未曾深挖,陶瓷不但歷史底蘊深厚,從藝術、設計、文化等多方面發展,也是大有可為的。所以,希望在未來,博德能把陶瓷行業在制造業中的地位不斷拔高,從制作、推廣、品牌運營這三個模塊上發力,成為行業的榜樣,這個是我一直堅持在做的事情。

  記者:未來博德會不會進入快速發展階段?或者我們回顧這15年中間有沒有哪一個階段發展最快速的?博德會不會率先成為100億品牌?

  葉榮恒:過去十五年,博德處于一個厚積薄發的時期。博德一直在穩扎穩打地打基礎,希望有一天,能長成參天大樹。所以,我希望未來五年是最快的。

  博德要率先成為100億品牌,有挑戰有難度也有希望。因為發展歷史比我們更悠久的品牌,也不在少數。他們沉淀的時間比我們長,也還沒有達到100億,說明我們有希望。我認為,企業規模發展,企業代理商發展,企業的產品發展,是需要有一個時間來積累來完善的,博德一直在按照自己的既定目標在前進。

  能進五星級酒店,也能走入平常百姓家

  記者:博德最初以精工玉石為主打產品,之后又將精工瓷石、精工磁磚、精工石材等產品納入到產品體系內,產品線不斷地豐富和完善,您希望消費者心中的博德是什么樣的形象? 

  葉榮恒:最重要的是令消費者感覺到博德是一個好品牌。第二,博德的產品性價比其實是很高的。過往,消費者了解得比較多的是我們的高端產品精工玉石,由于這個產品技術含量與成本都比較高,我們代理商很不容易,我相信消費者也能夠理解。

  精工玉石不但拿到了國家發明專利,而且也拿到了世界發明專利。現在,沒有一個國家的企業能夠生產出這一類型的產品。將來,我們也會把產品線越做越長,現在基本上囊括了整個行業所有品類的產品,包括精工玉石、人造石、拋光磚、墻磚、仿古磚等。

  七星級酒店會選擇我們的產品,做普通商品房也可以用到我們的產品。博德除了有幾千塊的產品,也有幾十塊的產品,除了精工玉石以外,博德還推出了精工磁磚、精工瓷石等性價比高的產品。未來,希望博德能把高端這一塊的份額越來越大,同時,我們也希望博德越來越親民。


葉榮恒董事長熱情接待外國客商




客商參觀精工瓷石輕奢館

  記者:博德重視消費者的感受,你對專賣店的建設方面有什么動作或者什么標準?對于終端建設渠道,這兩年,也有一些品牌推出平價店、社區店,對于這些方式,您是怎樣看待呢?

  葉榮恒:對于專賣店,其實我們一直很重視。專賣店不應該只用面積大或小去衡量,而是店面投資建設以后,能產生怎樣的價值,該大還是大,該小還是小,跟你企業產品有關系,與演繹的方法有關系。對于博德而言,一直要求經銷商長期必須堅持一線市場一定要有旗艦店,如北京的旗艦店建成開業,天津也即將有兩間1000多方的旗艦店開張。其他市場一定要有專賣店,目的就是說能夠把你的產品表達清楚,能夠告訴消費者你的產品給他們帶來什么。

  我希望,博德的專賣店是可以引領潮流的。我們擁有一支過百人的設計師團隊,為的是把好的產品通過好的設計更好地傳遞出去。

  對于平價店,這只是一個不同的銷售方式。平價店的概念我們中國人理解跟國外人理解不一樣,外國也有平價店,就是他們所說的是奧特萊斯店,國外的平價店把他們認為過時的,他們認為是斷碼的尾貨賣掉。在中國,平價店的味道就很不一樣,性質不同。平價店如何平價,也不能虧損了去賣。如果把品類分得很清楚,譬如,墻磚生產成本低一點,會賣得便宜,但是你不可能開這個店只是賣墻磚。一個平價店,無非價格低一點,銷售模式簡單一點,能夠快速地引導消費。

  雙贏,是合作的基礎

  記者:今年是博德第三次參加博洛尼亞展,并且組團經銷商前往意大利考察學習。這次博洛尼亞展有什么收獲?

  葉榮恒:談到收獲,我認為最大的收獲是能與高手同臺競技,與強者走在一起,這是最重要的一點。第二,我們一直強調博德的產品走的是國際化路線,在這幾年的展會中,不難發現,博德的產品是可以與世界接軌的,即使是面對著國際一線品牌,博德依然是具備核心的競爭力,而并不是實力懸殊,這就好比兩個大人去打球,實力相差太遠,對方處處相,打起來也沒意思。

  另外,每次參加博洛尼亞展,國外對博德的品牌認知度與產品認同度還是比較高的,我們都可以收獲比較多的訂單。這次參展,博德由于推出了新產品,收獲了200多柜的訂單,也算是對我們產品和設計付出的一個見證。


意大利博洛尼亞商旅之行啟動儀式

  記者:出于什么樣的目的,組團讓經銷商到國外去學習?

  葉榮恒:這次組織經銷商參加博洛尼亞展只是一個學習的開始,博德一直致力提升經銷商各方面的水平,早前,博德就組織一百多名經銷商到北大讀了一年的MBA,明年,博德也將會組織經銷商到美國學習。這次前往博洛尼亞,主要是讓他們了解一下意大利的流行趨勢,二是讓他們把視野看寬一點,讓他們知道,博德的產品水平在世界性展會中能去到哪里。

  我希望他們能不斷突破,千萬不要局限于幾十年來一直不變的觀念上,現在做企業最大的難度是如何讓員工跟企業的發展同步,如何讓我們的代理商共同發展,畢竟,合作的基礎是雙贏。

  記者:除了注重經銷商培訓以外,對于員工,又有著怎樣的要求?

  葉榮恒:博德一直重視品牌企業。最近,我們公司推出了企業基本法,我們一直在發展中完善。我認為,員工必須要認同企業文化,必須有創造性,必須要有擔當。

  博德已經有15年歷史了,如今,已經是擁有幾千名的員工的企業,保持5%到10%的淘汰比例,我認為,這個是比較正常的也是比較合理的。

文/岑瑤瑤(來源:陶城報)

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