（李智明漫畫）

　　不少人或許還忘不了50周年國慶在家觀看大閱兵的興奮情景。轉眼間，國慶節又到了。少了閱兵大典，勞動大軍里的不少人免不了要加班。

　　按照國家政策，國慶等法定節假日加班，不論身份及崗位一律享受三倍工資待遇。然而，上有政策，下有對策，各行各業的企業主，果真乖乖向無奈犧牲和親友歡聚假日時光的員工支付三倍工資？難也！

　　別的行業不說，僅論受關注度較高的陶瓷行業，我們便不難窺探出諸多潛規則。嚴重壓榨員工剩余價值的表現有：月休2天甚至1天、試用期內正常休假無薪酬、平時加班無加班費、節假日加班無三倍工資……

　　近年來，國家政策日漸完善，譬如在2009年端午節、中秋節都有帶薪假期了，全年共有難得的29天法定假期。可恨的是，不少企業，根本不把2008年頒布的《勞動合同法》放在眼里，所謂的法定假期，很多時候變成了企業的‘法定’假期。悲乎！

　　對于不少企業的此等做法，絕大多數勞動者都深惡痛絕，尤其是中低收入的外來務工人員。可是，職場上，有多少人樂意站出來做“好事者”？據網上某論壇調查結果顯示，對于“法定假日里加班，你有沒有提出三倍工資要求？”這一問題，超過80%的人的回答是“從未想過”，而只有16%的人“提出并得以兌現”。“提出但得不到兌現”的占了4%。

　　筆者分析，那80%里面的人，除了擔心提出后被炒“魷”外，更多的人或許出于如此心態：“BOSS才是主宰，提有鳥用。”

　　水中之月，撈亦徒勞！