溫家寶總理在2010年的政府工作報告中提到“要讓人民生活得更加幸福更有尊嚴”，而要讓人民生活得更加幸福更有尊嚴，就需要讓人民生活物質有保障、精神有歸宿。生活的幸福和尊嚴從公民個體來講，需要依靠個人的奮斗和努力;從企業(yè)的層面來講，需要企業(yè)讓渡利潤、轉變用工觀念;從社會大的層面來講，人民生活的幸福和尊嚴依賴于國家民生保障體制的健全。
3月6日，國家發(fā)改委發(fā)展規(guī)劃司司長李守信在《兩會芮觀察》節(jié)目中權威解讀“十二五規(guī)劃”草案的時候表示十二五規(guī)劃保障民生將前所未有，并將制定新的考核體系。社會保障體系的健全無疑是民生保障機制中最重要的環(huán)節(jié)之一。整個社會保障體系的健全離不開每一個行業(yè)對國家社會保險法的自覺遵守和執(zhí)行，而陶瓷行業(yè)是社會眾多行業(yè)的組成部分之一，也需要嚴格執(zhí)行國家有關社會保障的法律、法規(guī)。這不僅僅是陶瓷企業(yè)應當履行的法律和道德義務，也是行業(yè)健持續(xù)發(fā)展的需要。
陶瓷企業(yè)招工難重要原因之一是工人沒有保障
2011年春節(jié)之后，全國很多行業(yè)都出現(xiàn)了用工荒，而陶瓷行業(yè)也未能幸免，佛山、淄博、高安等產(chǎn)區(qū)都出現(xiàn)了不同程度的工人短缺現(xiàn)象。人力資源和社會保障部部長尹蔚民3月8日在十一屆全國人大四次會議新聞中心舉行主題為“就業(yè)和社會保障體系建設”的記者會上表示，招工難主要集中在東部沿海勞動密集型的制造業(yè)和服務業(yè)，但是有向中西部地區(qū)蔓延的趨勢，崗位缺口比較大的還是一線普通的操作工。所以中西部一些新興的陶瓷生產(chǎn)基地企業(yè)現(xiàn)在可能還暫時不用為工人短缺而勞神，但是隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，中西部大多數(shù)陶瓷企業(yè)也將面臨招工難的問題。
陶瓷行業(yè)為什么會出現(xiàn)招工難的問題?陶瓷產(chǎn)業(yè)工人工資增長緩慢、待遇不高，生產(chǎn)車間噪音、粉塵污染較重，更有一些陶瓷企業(yè)經(jīng)常拖欠工人的工資(據(jù)某內(nèi)地產(chǎn)區(qū)企業(yè)員工透露，所在企業(yè)曾經(jīng)拖欠工人工資達七個月之久)，這些還只是陶瓷行業(yè)出現(xiàn)招工難的部分原因。更重要的是他們中的大多數(shù)沒有享受到應有社會保障體系帶來的福利，在工作中沒有被尊重的感覺，缺乏安全感和歸宿感。雖然我國《勞動合同法》和《社會保險法》明確規(guī)定了企業(yè)必須為企業(yè)工人購買社會保險，但是坦率而言，現(xiàn)在陶瓷行業(yè)內(nèi)不少企業(yè)尤其是中西部內(nèi)地陶瓷企業(yè)，還沒有按照法律規(guī)定為員工購買社會保險;或者說有的企業(yè)為員工購買了保險，但是大多只是為員工購買了工傷保險(社會強制性保險包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育)。試問，勞動者在辛苦了大半輩子之后卻沒有穩(wěn)定的生活保障，老無所依誰會愿意踏踏實實在企業(yè)工作下去?或者是在工作中保持很高的工作熱情和工作積極性?一個人如果連起碼的物質需求都得不到很好的保障，他的幸福感和尊嚴感從何而來?
21世紀的市場競爭是人才、信息、科技的競爭，高、精、尖人才對企業(yè)的創(chuàng)新、發(fā)展有著非常重要的作用，可能一個高科技企業(yè)只需要有一批高端人才就可以運行，但是陶瓷產(chǎn)業(yè)不是高科技產(chǎn)業(yè)而是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，而且中國的陶瓷產(chǎn)業(yè)目前自動化程度還不高，所以陶瓷產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要一大批熟練的一線工人。“尺有所短，寸有所長”，高級人才可以引領企業(yè)的發(fā)展方向，但是不可能親自去生產(chǎn)陶瓷產(chǎn)品。“人盡其才”，每一個普通工人就像一個螺絲釘，是整個陶瓷產(chǎn)業(yè)鏈上不可或缺的一環(huán)。
隨著中國社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)還指望以人口紅利來作為企業(yè)賺取利潤的保障已經(jīng)變得越來越不可能。人力成本的不斷上升是社會經(jīng)濟發(fā)展的必然結果，企業(yè)降低生產(chǎn)成本只能通過集約化生產(chǎn)、創(chuàng)新等手段來完成。
國家對勞動法規(guī)的執(zhí)行監(jiān)督力度將越來越大
民生保障在今年兩會期間是兩會代表高度關注的問題，一年以來政協(xié)委員圍繞保障和改善民生提出的提案多達1700余件，可見社會對民生問題關注的程度有多高。全國政協(xié)主席賈慶林在政協(xié)全國委員會常務委員會工作報告中就強調了“民生問題不僅是重要的經(jīng)濟問題、社會問題，也是重大政治問題”。從根本上解決民生問題需要整個社會保障體系的完善，而社會保險作為社會保障體系的核心，社會保險法能否得到有效地貫徹和執(zhí)行關系到政府能否兌現(xiàn)對全國人民改善民生的承諾，關系到黨和政府在人民中的威信。因此政府在“十二五”規(guī)劃期內(nèi)或者以后的整個社會發(fā)展過程中都將花大力氣推進社會保險法的實施，也必將對在用工過程中違規(guī)的企業(yè)依法進行懲處。因而陶瓷企業(yè)想要以不購買保險的方法來降低企業(yè)的生產(chǎn)成本的道路是走不遠、走不通的。
企業(yè)不能依靠減少社會保險支出來降低成本
企業(yè)為工人購買社會保險的支出對于一個以產(chǎn)品價格為主要競爭手段的陶瓷企業(yè)而言是一個不小的負擔。以四川夾江產(chǎn)區(qū)為例，當?shù)氐娜似骄べY在1400元左右，企業(yè)按照20%的比例繳納社會保險費用需要月支出人均280元，每年需要支出社會保險費用人均3360元，100個人的企業(yè)每年支出的社會保險費用總額就是30多萬。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，在夾江對一個用工百人的陶瓷企業(yè)而言，30萬至少占到企業(yè)一年純利潤的10%以上，對企業(yè)老板而言就是一筆很大的支出。但是反觀佛山的陶瓷企業(yè)，他們的企業(yè)競爭力并沒有因為為員工購買社保而降低。這說明企業(yè)的競爭力應當體現(xiàn)在企業(yè)的創(chuàng)新能力和品牌價值方面。如果陶瓷企業(yè)延續(xù)低成本、低價格的發(fā)展思路，以后企業(yè)的生存空間將會越來越小。
相反陶瓷企業(yè)為員工購買了社會保險之后，至少員工以后在物質上有了起碼的生活保障，員工可以專心工作，提高工作熱情和積極性。工作積極性就是工作效率，高的工作效率無疑也有利于提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。當然，員工的工資待遇、其他福利還是要隨著企業(yè)的發(fā)展而做出相應的調整。
有尊嚴的工作是工人幸福的必要條件
當然工人的幸福感、尊嚴感并不必然隨著工資待遇提高、社會保障的完善而提升，物質保障是幸福的基礎不是幸福的全部內(nèi)涵。人的幸福感還來源于精神上的滿足，自我價值的實現(xiàn)，最起碼感覺自己的勞動創(chuàng)造了價值、得到了企業(yè)老板和領導的肯定。這就需要企業(yè)老板轉變用人觀念，工人是企業(yè)財富的創(chuàng)造者，而不是被企業(yè)老板施舍的對象或者僅是被作為創(chuàng)造剩余價值的工具。西方社會資本家榨取工人剩余價值是在資本原始積累的早期，現(xiàn)在西方企業(yè)老板更多的在做慈善、做裸捐，在為社會進行奉獻。難道今天中國的陶瓷企業(yè)老板觀念還停留在第一次工業(yè)革命時期?工人和老板在能力上有差距，但是在人格上都是絕對平等的。自由、平等在歐洲中世紀啟蒙運動之后就已經(jīng)成為西方社會的主流價值觀念，在21世紀的中國難道我們還有理由制造人格上的不平等嗎?
我們不得不正視一個現(xiàn)實，現(xiàn)在的80后已經(jīng)很少有愿意在充滿噪音和粉塵的工作環(huán)境中從事體力勞動。現(xiàn)在陶瓷行業(yè)一線工人的主力軍還是60、70年代人，在他們之后替代的必然將是80后。而80后相對文化程度都要高一些，他們對自由、平等的渴求將更加強烈。如果企業(yè)老板不尊重工人的勞動和在人格上給予平等的對待，如何吸引這些80后到陶瓷生產(chǎn)車間從事工作?可能大多數(shù)80后更愿意在一個精神上有歸宿感的企業(yè)工作拿相對低一點的收入，也不愿意長期在一個沒有尊嚴感的企業(yè)拿相對高一點的收入。在已經(jīng)不用為溫飽問題發(fā)愁的年代，人的精神訴求就開始變得和物質需求同樣重要。
全國人大代表江香梅在接受媒體采訪的時候表示，“幸福感的關鍵是公平和尊嚴，如果沒有公平和尊嚴，老百姓的幸福感就會大打折扣。”是否尊重自己的工人應當是衡量一個老板是否具有企業(yè)家素質的一個指標，企業(yè)家是應當具有社會責任感的。如果一個企業(yè)家對自己的員工都不能尊重和不能獲得員工的尊重，還何談社會責任感，何談贏得社會的尊重?我想每一個陶瓷企業(yè)老板首先是一個社會個體、是一個公民，也希望得到社會的尊重，不希望戴一頂“為富不仁”的帽子。那陶瓷企業(yè)老板就應該從為員工購買社會保險開始，從尊重自己的員工開始，從增加員工幸福感開始。
讓每一個中國人生活得更加幸福、更有尊嚴，是新一輪民生布局的指向;讓每一個陶瓷產(chǎn)業(yè)工人生活的更加幸福、更加有尊嚴，是每一個陶瓷人應該努力的方向。
