“如果有一天，我老無所依，請把我留在，在這春天里。”2011年春節聯歡晚會，農民工組合“旭日陽剛”以一首真誠樸實的《春天里》給全國觀眾留下深刻印象，民工再次成為熱門話題。

　　近日有不少新聞媒體報道，各大城市勞動力資源市場內熱火朝天的景象，更有甚者不少企業直接去火車站進行“截人”，紛紛對工人提出了優厚的待遇，不僅有加薪而且還能攜帶子女等豐厚條件。據了解，節后缺工最嚴重的是電子、家具、制衣、玩具等勞動密集型企業生產線上的普工。

　　而作為勞動密集型行業的廣東家具企業“民工荒”的程度到底如何呢？家具企業又是如何解決問題的呢？左右家私副總裁金燕表示已經聽說了各企業招工難的新聞，但由于左右家私原工人基本順利返回所以暫時還比較穩定，左右家私一直都在招聘工人，但沒大批量招所以對人才儲備方面做的還算周到。具有同樣預測性的金天拓家具，其董事長助理胡名波以忙而不亂來形容目前的用工現象，他告訴記者金天拓正全面招工，但由于提前應對在平時對工人待遇下了大功夫，因此民工流失率低，且不少其他企業工人也流入金天拓，因此目前工廠運轉非常正常。同時，金天拓目前也開始選擇人才以備未來的新工業園的建設做準備工作。

　　宜華家具營銷總監劉志勇表示民工荒可能會趨勢，大城市生活壓力大，成本高，不少民工返鄉后都不愿意呆在廣東是很正常，笑稱今后可能也會“白領荒”，問及宜華是否出現如此“搶人”事件，劉志勇表示暫時對工人量要求并不高，柏森家具品牌戰略發展總監兼首席策劃師符凱表示年初確實在招聘工人，但并未出現媒體所說那番嚴重。

　　而澳格家具上海分公司相關人員向記者透露最近新聞報道的“民工荒”他們公司也是其中之一，澳格家具在上海的工廠正在籌建之中，預計招工難是肯定的。據悉，春節前，城市人力資源分局開展了一次企業員工春節期間返鄉、留城情況的抽樣問卷調查，結果顯示，4家企業抽樣調查員工2104人，春節期間留城占34%，返鄉占66%。在返鄉的員工中，計劃節后返回原企業的占84.76%；計劃返城另找工作的占4.37%；不返回城市的占10.87%。因此民工流失并不是一個小數字，看來這種勞動密集性企業要想工廠正常運轉提前功夫不能少。